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《弟子規》是優秀的企業管理寶典
釋出時間◕·✘:2013-11-11  瀏覽次數◕·✘:5522



    企業管理貴在形成一種員工自我管理的模式✘↟↟✘◕,而管理的實質是人“心”的管理·↟。當今浮躁的社會✘↟↟✘◕,唯有先聖先賢流傳給我們的傳統文化精髓才能“束”住人的心✘↟↟✘◕,而集先賢的思想於一體的《弟子規》就是這樣的經典·↟。它是企業管理優秀寶典✘↟↟✘◕,被不少企業用作為企業員工培訓的資料·↟。

    “首孝悌✘↟↟✘◕,次謹信✘↟↟✘◕,泛愛眾✘↟↟✘◕,而親仁✘↟↟✘◕,有餘力✘↟↟✘◕,則學文·↟。”《弟子規》從這六個方面闡述了為人處世的方法✘↟↟✘◕,是人的行為準則·↟。對於一個企業來說✘↟↟✘◕,人是最重要的資源·↟。企業生產經營的好壞與發展的前景✘↟↟✘◕,關鍵在人✘↟↟✘◕,在於人的素質的高低✘│、人際關係的協調狀況以及人的積極性與創造性發揮的程度·↟。因此✘↟↟✘◕,員工的人品是相當重要的·↟。我們知道✘↟↟✘◕,英國巴林銀行就是因新加坡一個期貨員挪用公款太多✘↟↟✘◕,兩百多年基業才毀於一旦·↟。全球第七大企業安隆集團✘↟↟✘◕,儘管每一年的營業額是數千億美金✘↟↟✘◕,也因是為兩個主管在會計上動手腳而宣佈破產的·↟。所以✘↟↟✘◕,企業招聘不得的看重人品·↟。而企業家常常感到德才兼備的人難求✘↟↟✘◕,倘若企業用《弟子規》來培訓員工✘↟↟✘◕,這個問題就不難解決了·↟。

    規範人的行為的《弟子規》一句話一個道理✘↟↟✘◕,一句話一種思想·↟。“勿畏難✘↟↟✘◕,勿輕略”✘↟↟✘◕,是說人要懂得不怕困難✘↟↟✘◕,懂得事事要謹慎✘↟↟✘◕,不可隨便✘↟↟✘◕,不可輕忽·↟。“或飲食✘↟↟✘◕,或坐走✘↟↟✘◕,長者先✘↟↟✘◕,幼者後”✘↟↟✘◕,是教人不斷形成恭敬心·↟。“置冠服✘↟↟✘◕,有定位✘↟↟✘◕,勿亂頓✘↟↟✘◕,致汙穢”✘↟↟✘◕,是講一個人負責的態度✘↟↟✘◕,讓條不紊的做事方法紮根·↟。也無怪乎一些親身體驗過《弟子規》管理魅力的企業家說◕·✘:“再也找不到一本比《弟子規》更好的書來規範員工的行為了·↟。”可見✘↟↟✘◕,《弟子規》就是企業管理的寶典·↟。

    古人云◕·✘:“百善孝為先”·↟。孝悌是中國文化的基礎✘↟↟✘◕,一個人能夠孝順✘↟↟✘◕,他就有一顆善良仁慈的心✘↟↟✘◕,有了這份仁心✘↟↟✘◕,就可以利益許許多多的人·↟。“君子之事親孝✘↟↟✘◕,故忠可移於君”·↟。放在企業中來說就是✘↟↟✘◕,一個人只有懂得了孝悌✘↟↟✘◕,在家孝敬父母才會忠於企業✘↟↟✘◕,忠於上司✘↟↟✘◕,學會了尊重父母✘│、兄弟✘↟↟✘◕,處理好了家人的關係才會在企業尊重上司✘│、同事✘↟↟✘◕,與他們和睦相處·↟。“父母呼✘↟↟✘◕,應勿緩✘↟↟✘◕,父母命✘↟↟✘◕,行勿懶”✘│、“兄道友✘↟↟✘◕,第道恭✘↟↟✘◕,兄弟睦✘↟↟✘◕,孝在中”✘↟↟✘◕,先有了家庭倫理✘↟↟✘◕,才會有企業倫理·↟。換言之✘↟↟✘◕,企業也應該當家庭一樣來管理✘↟↟✘◕,讓員工把企業當成自己的家一樣來愛護✘↟↟✘◕,把自己當成家的主人來盡全力而為之·↟。

    同樣的✘↟↟✘◕,企業的領導者能夠把孝悌的風氣帶到他的企業當中✘↟↟✘◕,整個公司的凝聚力就會很強·↟。企業只有有了仁德✘↟↟✘◕,才會讓員工甘於忠誠✘↟↟✘◕,甘於奉獻·↟。“待婢僕✘↟↟✘◕,身貴端✘↟↟✘◕,雖貴端✘↟↟✘◕,慈而寬·↟。勢服人✘↟↟✘◕,心不然✘↟↟✘◕,理服人✘↟↟✘◕,方無言·↟。”作為領導者✘↟↟✘◕,更要修身✘↟↟✘◕,“其身正✘↟↟✘◕,不令而行;其身不正✘↟↟✘◕,雖令不從”·↟。《大學》說◕·✘:“有德此有人·↟。”自己有了德行才能贏得真正好的人與你一起公事✘↟↟✘◕,也才能為企業留住人才✘↟↟✘◕,吸引人才·↟。因此✘↟↟✘◕,如果企業領導者能夠把謹言慎行的態度✘↟↟✘◕,整個深植在公司的文化✘↟↟✘◕,做人做事的分寸就很懂得拿捏·↟。又懂得延伸到泛愛眾✘↟↟✘◕,愛一切同事✘│、愛一切客戶✘↟↟✘◕,所凝聚的人和就會愈來愈強·↟。有人和✘↟↟✘◕,怎麼可能會賺不到財富?

    企業的根在家庭✘↟↟✘◕,企業的生命基礎是企業文化·↟。而《弟子規》能夠讓兩者很好地融合起來·↟。據說✘↟↟✘◕,有個企業讓員工學弟子規✘↟↟✘◕,一年下來✘↟↟✘◕,企業變得非常和諧·↟。“見人善✘↟↟✘◕,即思齊✘↟↟✘◕,縱去遠✘↟↟✘◕,以漸躋·↟。”企業員工之間沒有了“揚人惡”✘│、揭人短✘↟↟✘◕,大家就“德日進✘↟↟✘◕,過日少”✘↟↟✘◕,就非常和諧了✘↟↟✘◕,而且也與家人相處得更加和睦✘↟↟✘◕,對家就像對待企業一樣負責✘↟↟✘◕,對企業也就像對家一樣負責·↟。

    同時✘↟↟✘◕,他們對外則做到了“凡出言✘↟↟✘◕,信為先✘↟↟✘◕,詐與妄✘↟↟✘◕,奚可焉”✘↟↟✘◕,讓顧客對企業充滿了信任✘↟↟✘◕,樹立了良好的企業形象·↟。在這種潛移默化的學習中✘↟↟✘◕,《弟子規》早已深入員工的心靈✘↟↟✘◕,變成了企業的文化·↟。像這樣✘↟↟✘◕,想讓企業文化內化與心✘↟↟✘◕,固化於制✘↟↟✘◕,外化與形就是自然而然的事情了·↟。只有卓越的企業文化才能轉化為強大的生產力·↟。 
    當今社會✘↟↟✘◕,企業的發展各有千秋✘↟↟✘◕,競爭也日益激烈·↟。在誠信與道德越來越敗壞的年代✘↟↟✘◕,唯有有道德✘│、有愛心✘↟↟✘◕,有社會責任感的企業才能得到大眾的讚賞與支援·↟。以為只要把產品品質和服務做好了就能管理好✘↟↟✘◕,就會賺錢的想法是錯的·↟。

    比產品品質更重要的東西✘↟↟✘◕,是員工的素質✘↟↟✘◕,全面倫理道德的管理·↟。《弟子規》就是把“仁✘│、義✘│、禮✘│、智✘│、信”的內容具體化了✘↟↟✘◕,只要循著《弟子規》來實踐✘↟↟✘◕,兼學各種經典✘↟↟✘◕,就能擁有高遠的智慧和高尚的品德✘↟↟✘◕,有社會公德心的企業✘↟↟✘◕,必然會獨樹一幟✘↟↟✘◕,在大眾的支援下到達自己的目標·↟。






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