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心態決定未來·₪↟☁₪、造就企業生態
釋出時間↟◕│:2015-12-28  瀏覽次數↟◕│:5593


1.員工資歷越長✘◕▩•,越不敬業

  根據蓋洛普的42項調查表明✘◕▩•,在大多數公司裡✘◕▩•,有75%的員工不敬業✘◕▩•,這些員工在公司裡總是混日子✘◕▩•,他們得過且過✘◕▩•,對公司缺乏敬業度╃↟。而且✘◕▩•,研究結果表明✘◕▩•,員工資歷越長✘◕▩•,越不敬業╃↟。

  其中有大部分資深員工“人在心不在”或“在職退休”✘◕▩•,他們把工作遠遠地拋在腦後✘◕▩•,給公司帶來巨大了的損失✘◕▩•,這種損失表現為浪費資源·₪↟☁₪、貽誤商機以及收入減少·₪↟☁₪、員工流失·₪↟☁₪、缺勤增加和效率低下等╃↟。

  他們通常是很被動地工作✘◕▩•,對待老闆安排給的任務✘◕▩•,總要計較分內和分外✘◕▩•,如果不是分內的事✘◕▩•,則會說“這應該某某去做”╃↟。

  即便是分內的工作✘◕▩•,如果不被監督✘◕▩•,他們也常常拖延✘◕▩•,甚至乾脆不做╃↟。對於老闆沒有安排的工作✘◕▩•,他們往往視而不見✘◕▩•,比如公司某個地方的材料正被雨水淋著✘◕▩•,他會說“這是倉庫管理員的事情✘◕▩•,不關我的事”✘◕▩•,因為很多人都這麼認為✘◕▩•,於是一大批材料被淋壞了也沒人管╃↟。

  2.如何擺脫小職員的身份

  我們常常看到這樣的情形↟◕│:還沒有到下班時間✘◕▩•,公司門口打卡機旁✘◕▩•,就排滿了人✘◕▩•,他們在等待下班時間的到來✘◕▩•,以便準時打卡離開╃↟。在他們心中✘◕▩•,8小時之內是幹老闆的活✘◕▩•,8小時之外就與公司毫不相干了╃↟。

  一位經理剛到某公司任職╃↟。一天下午✘◕▩•,需要撰寫一份重要檔案✘◕▩•,寫好後還得影印幾十份╃↟。下班的時間馬上就要到了✘◕▩•,但還差一點沒寫完✘◕▩•,為了確保有地方影印✘◕▩•,他專程跑到樓下文印室✘◕▩•,對那裡的文員說↟◕│:“我一會兒要影印東西✘◕▩•,麻煩你稍微等我一下╃↟。”等他寫好檔案✘◕▩•,打印出來時✘◕▩•,已經過了下班時間3分鐘╃↟。

  他急急忙忙拿起檔案去文印室✘◕▩•,可等待這位經理的✘◕▩•,卻是文印室緊鎖的門╃↟。因為檔案當天晚上就要用✘◕▩•,他只得請保安把已經離開的文員追回來✘◕▩•,可她卻指責道↟◕│:“我一直等你到下班✘◕▩•,你都沒有來•✘▩☁↟!”當保安提醒她這位是新來的經理時✘◕▩•,她才嚇得滿頭大汗✘◕▩•,並畢恭畢敬地把經理迎進文印室╃↟。

  這些“境界”不夠高的員工✘◕▩•,老闆實在沒有理由說他們錯了✘◕▩•,因為下班了✘◕▩•,時間的確就屬於他個人所有了╃↟。可是✘◕▩•,老闆也實在找不到理由去喜歡甚至重用這樣的員工╃↟。  

  三洋公司創始人井植薰的話✘◕▩•,表達出了許多老闆的心聲✘◕▩•,他說↟◕│:“對於一般的職員✘◕▩•,我僅要求他們工作8小時╃↟。也就是說✘◕▩•,只要在上班時間內考慮工作就可以了╃↟。對於他們來說✘◕▩•,下班之後跨出公司大門✘◕▩•,愛幹什麼就可以幹什麼去╃↟。但是✘◕▩•,我又說✘◕▩•,如果你滿足於這樣的生活✘◕▩•,思想上沒有想幹16小時或更多的念頭✘◕▩•,那麼你一輩子可能永遠只能是一個一般的員工╃↟。否則✘◕▩•,你就應當自覺地在上班以外的時間多想想工作✘◕▩•,多想想公司╃↟。”

  沒有誰心甘情願一輩子做小職員✘◕▩•,可很多人只知道“不願”✘◕▩•,卻不去思考如何擺脫小職員的身份╃↟。

  一位在職業路上非常順暢的職業經理曾說過這樣一句話↟◕│:“如果你時時想著公司的事✘◕▩•,總把工作放在心上✘◕▩•,老闆就會時時想著你的前途✘◕▩•,把你放在心上;如果你很少想著公司的事✘◕▩•,時常把工作拋在腦後✘◕▩•,老闆就會很少思考你的未來✘◕▩•,也會把你拋在腦後╃↟。”  

  3.汽車公司經理的故事  

  這位職業經理人曾經在某汽車公司工作╃↟。關於他✘◕▩•,還有一段故事╃↟。

  如果你是某汽車公司的生產經理✘◕▩•,有一天✘◕▩•,你下班後途經某停車場✘◕▩•,發現一輛你們公司生產的汽車出了故障✘◕▩•,你會怎麼做✘↟•╃₪?很多人可能會說✘◕▩•,這關我什麼事✘◕▩•,我還是回家去吧;也有人會說這是售後服務部的事✘◕▩•,我不用管;境界高一點的✘◕▩•,可能會主動走過去✘◕▩•,詢問情況✘◕▩•,然後給售後服務部的人打個電話╃↟。

  剛才說的這位職業經理當時還沒有當上經理✘◕▩•,只是生產部一名普通技術工人╃↟。有一天✘◕▩•,他在下班回家的路上✘◕▩•,碰上一輛汽車出了故障✘◕▩•,便主動走上去✘◕▩•,詢問了情況後✘◕▩•,拿出車上的備用工具✘◕▩•,花了兩個小時✘◕▩•,把車給修好了╃↟。

  車主很感動✘◕▩•,問他是不是售後服務部的工作人員╃↟。他說不是✘◕▩•,他是生產部的╃↟。車主又問他既然不是售後服務部的✘◕▩•,為什麼主動來修車╃↟。他說因為車是他們公司的車✘◕▩•,就得維護公司的形象✘◕▩•,理所當然應該修✘◕▩•,至於是哪個部門的並不重要╃↟。

  事情很快就過去了✘◕▩•,就在這位技術工人幾乎忘記了這件事情時✘◕▩•,公司一位領導找到了他✘◕▩•,宣佈要提拔他為生產部經理╃↟。原來✘◕▩•,那位被感動的車主把他的事告訴了公司✘◕▩•,公司領導感動於他的敬業精神✘◕▩•,給了他機會✘◕▩•,並對在場的很多人說↟◕│:“一個能夠在下班路上✘◕▩•,把維護公司形象的事當做自己的事的人✘◕▩•,正是我們要重用的人•✘▩☁↟!”  
  4.老闆希望找到的員工

  對於老闆們來說✘◕▩•,凡是有益於公司的事情都會去做╃↟。他們總是渴望能夠找到視公司的事情為自己事的員工✘◕▩•,希望這樣的員工能夠成為他本人的“替身”✘◕▩•,去完成他沒有精力完成的事情╃↟。很顯然✘◕▩•,他對員工的要求✘◕▩•,就是像他那樣去工作╃↟。

  如果你能夠做到像老闆那樣✘◕▩•,時刻把工作放在心上✘◕▩•,把公司的事當作自己的事來做✘◕▩•,那麼✘◕▩•,你一定可以讓老闆眼前一亮↟◕│:這就是我要找的人•✘▩☁↟!接下來✘◕▩•,好機會·₪↟☁₪、高職位·₪↟☁₪、高薪水都會隨之而來╃↟。







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